doanh nghiệp Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã thôi việc không?
doanh nghiệp Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã thôi việc không?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ lương cho nhân viên đúng hạn, bao gồm cả khi nhân viên đã thôi việc. Việc giữ lại lương mà không có lý do chính đáng là vi bất hợp pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
tổ chức chỉ được giữ lại lương trong một số trường hợp cố định, chả hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- nhân viên gây thiệt hại cho công ty và cần bồi thường theo hiệp đồng làm việc.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị tương tác và mức độ vi phạm.
4. quyền lợi và biện pháp Bảo Vệ Người làm việc
a. đàm phán Trực Tiếp Với công ty
nhân viên có thể thương lượng trực tiếp với tổ chức để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương thuyết ko thành công, viên chức có thể nhờ đến công đoàn hoặc những công ty bảo vệ lợi quyền làm việc để được hỗ trợ pháp lý.
c. Khiếu nài nỉ Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp chẳng thể giải quyết qua thương thuyết, nhân viên có quyền khiếu nại lên Sở làm việc - Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ hiệp đồng làm việc
Trước khi ký hợp đồng, nhân viên cần đọc kỹ những điều khoản về lương, thưởng và các quyền lợi khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại các giấy má thúc đẩy đến công việc và lương như giao kèo lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cớ khi thiết yếu.
Xem thêm: nền tảng Grabjob
Việc giữ lại lương của nhân viên khi đã nghỉ việc là không đúng quy định và có thể bị xử phạt. viên chức cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page